2022.11.20

30代フリーターは、就職のハードルがとても高いです。自力での就職活動は困難を極めます。 そこで、おすすめしたいのが「転職エージェント」です。 この記事では、転職エージェントがどんなサービスなのかを紹介するとともに、なぜ30代フリーターに転職エージェントをおすすめするのかを解説します。 転職エージェントと転職サイトの違いとは？ 転職エージェントは、求人紹介から選考対策、企業との連絡代行などを総合的にサポートしてくれるサービスなのに対し、転職サイトは求人の閲覧と応募のみに絞ったサービスです。 以下に、それぞれのメリット・デメリットをまとめました。   転職エージェント 転職サイト メリット ・担当者がサポートしてくれる ・内定獲得の可能性が高まる ・スムーズに就職活動が進む ・入社後のフォローがある ・自由に求人の閲覧と応募ができる ・マイペースに就職活動ができる デメリット ・スケジュール管理が必要 ・サポート期間が決まっている ・専門的なサポートがない ・就職活動が長期化する可能性が高い ・目的の求人を見つけにくい 参考：30代フリーターは転職エージェントを活用して正社員就職を目指そう！ 30代フリーターにおすすめなのは、断然「転職エージェント」です。 就職・転職サポートを専門とするアドバイザーが、徹底的にサポートしてくれます。 自力で就職を目指すよりも内定獲得の可能性が高いです。 転職エージェントと転職サイトは、どちらも無料で利用できます。 参考：30代フリーターはやばい？どうやばいのか、徹底解剖！脱出方法も解説！ 30代フリーターに転職エージェントをおすすめする6つの理由 30代フリーターに転職エージェントをおすすめする理由は、以下の通りです。   転職エージェントのおすすめポイント ①担当者がついてくれる ②求人を紹介してくれる ③応募書類を添削してくれる ④面接対策を実施してくれる ⑤ビジネスマナーを教えてくれる ⑥無料で利用できる それぞれ解説していきます。 参考：【転職のプロが32社比較】30代おすすめ転職エージェントランキング ①担当者がついてくれる 転職エージェントに登録すると、担当者がついて就職活動をサポートしてくれます。 担当者はサポートだけでなく、話にしっかりと耳を傾けてくれる心強い存在です。 就職成功に向けて、遠慮せずに全力で頼ることをおすすめします。 ②求人を紹介してくれる 30代フリーターは、企業にアピールできるスキルや実績が乏しいため、「ポテンシャル採用」を実施している企業の求人を探す必要があります。 ポテンシャル採用とは？ スキルや実績ではなく、「人柄」や「やる気」を重視して採用を決めること。   求人を見ているだけでは、ポテンシャル採用を実施しているかどうかは分からないです。   しかし、転職エージェントなら企業の採用担当者とも繋がっているので、30代フリーターでも応募できる求人をピックアップしてくれます。 求人選びに悩んでいる30代フリーターの方でも安心です。 ③応募書類を添削してくれる 履歴書や職務経歴書といった応募書類の添削は、転職エージェントの基本サービスです。 少しでも書類選考に通過できるよう、応募企業に合わせて添削してくれます。 ④面接対策を実施してくれる 面接に不安がある30代フリーターにおすすめなのが、面接対策の受講です。 転職エージェントでは、過去のサポート実績や企業の人事から得た情報に基づいて、模擬面接を実施してくれます。 もちろん、面接対策の受講料は無料です。 ⑤ビジネスマナーを教えてくれる 面接対策のひとつとして、ビジネスマナーも教えてくれます。 基本的なビジネススキルを身に付けることが可能です。 また、転職エージェントでは、各種セミナーを行っています。 転職活動や就職後に役立つ話を聞けるので、スケジュールが空いているときは参加するのがおすすめです。 参考：フリーター向け転職エージェント8選【30代・20代におすすめ】 30代フリーターは早めに正社員を目指すことが大切 厚生労働省では、フリーターの年齢を15〜34歳に定義しています。 それに従い、フリーターとして扱うのは34歳までとしている企業が多いです。   30代前半の方は、すぐにでも正社員になれるよう行動に移すことをおすすめします。   35歳以上になると一定のスキルや実績が求められるため、自力での就職は困難です。 職業訓練校に通ったり、転職エージェントに頼ったりし、内定獲得の可能性をアップするための努力が必要となります。 参考：フリーター向け転職エージェントおすすめ12選！30代以上も転職できる 30代フリーターにおすすめの転職エージェント3選 ここでは、30代フリーターにおすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。   30代フリーターにおすすめの転職エージェント ①ハタラクティブ ②JAIC（就職カレッジ） ③リクルートエージェント 参考：30代フリーターに強い就職エージェントおすすめ5選【就活成功体験談付き】 それぞれ、30代フリーターに最適なポテンシャル採用の求人を保有しています。 短期間での就職も可能です。 ①ハタラクティブ 出典：ハタラクティブ   運営会社 レバレジーズ株式会社 エリア 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡 公開求人数 1,602件 非公開求人数 非公開 サポート期間 無期限 （2022年11月19日）   ハタラクティブは、20代〜30代向けに就職・転職サポートをしています。 最短2週間と短期間で内定を獲得できるので、すぐにでも正社員になりたい30代フリーターにおすすめです。   ポテンシャル採用を実施している企業は、中小企業が多い傾向にあります。   しかし、ハタラクティブの求人は、従業員1,000人を超える大企業のものがメインです。 実際、内定を獲得した人の86.5%が大企業からの内定となっています。 30代フリーターであっても、未経験で大企業に就職できる可能性が高いです。 ②JAIC（就職カレッジ） 出典：JAIC   運営会社 株式会社ジェイック エリア 全国 公開求人数 非公開 非公開求人数 非公開 サポート期間 無期限 （2022年11月19日）   JAICは、30代フリーターをはじめとする、社会人経験のない人を対象に就職サポートをしている転職エージェントです。 35歳までの方がサポート対象となっています。   5日間の就職講座を実施しているのが特徴です。 ビジネスマナーや就職活動に必要な知識を学べます。   就職講座の後は、ポテンシャル採用を実施している約20社の優良企業との集団面接です。   JAIC独自の就職講座〜集団面接という一連の流れによって、就職成功率は驚異の81.1%をマークしています。 ③リクルートエージェント 出典：リクルートエージェント   運営会社 株式会社リクルート エリア 全国・海外 公開求人情報 308,731件 非公開求人情報 280,211件 サポート期間 3ヶ月 （2022年11月19日）   業界最大手のリクルートエージェントも、30代フリーターのサポートを実施しています。 就職活動を始める際に登録するのがおすすめです。 業界最多を誇る求人数を活かし、たくさんの求人を紹介してもらえます。   サポート期間は3ヶ月です。 大手ならではの徹底したサポートの下、正社員を目指せます。 参考：30代におすすめの転職サイト19社をランキング形式で徹底比較 30代フリーターが転職エージェントを頼ったときの流れ ここでは、30代フリーターが転職エージェントを利用したときの流れを解説します。   転職エージェントの流れ ①登録・面談 ②求人の紹介 ③書類作成・添削 ④求人への応募 ⑤面接対策 ⑥内定獲得 参考：30代フリーター向け転職サイト・エージェントは？フリーターの転職成功法 ①登録・面談 公式サイトから会員登録をします。 登録後、転職エージェントから面談の案内が届くので、日時予約をして完了です。   面談に備えて、就職先への希望条件や職歴をまとめておくと良いかと思います。   面談の所要時間は1時間程度です。 同日に求人をいくつか紹介してもらえます。 求人票や資料を入れるカバンを持っていくと安心です。 ②求人の紹介 希望条件にマッチした求人をおすすめしてくれるので、応募するかどうかを決めます。   応募しない場合は、その理由を担当者に伝えると良いです。 次回からより希望に合った求人を紹介してくれます。 ③書類作成・添削 履歴書と職務経歴書を作成します。 リクルートエージェントに登録すれば、スマートフォンから作成できるWEBツールが使用できるのでおすすめです。   作成した応募書類は、担当者に添削を依頼することで選考通過率アップが期待できます。 ④求人への応募 求人への応募は、担当者が代行して行ってくれます。 その際に、応募書類と一緒に「推薦状」を送ってくれるのがポイントです。   推薦状には、応募者の人柄やマッチしていると考えられる理由が記載されており、応募書類だけでは伝わらないことを、採用担当者にアピールしてくれます。 転職エージェント利用者の書類選考率が高いと言われる理由のひとつです。 ⑤面接対策 面接対策は、面接を意識してスーツを着用して受講するのがおすすめです。 模擬面接と合わせて、身だしなみへのアドバイスをしてもらえます。   企業との面接日は、担当者が調整してくれるので予定を伝えておけば大丈夫です。 ⑥内定獲得 無事に内定を獲得したら、労働条件を確認してから内定承諾書にサインします。 入社日の調整は、担当者が企業と調整してくれるので安心です。   正式に入社が決まったら、転職エージェントを退会します。 まとめ 30代フリーターに対応している転職エージェントは少ないです。 記事内で紹介したおすすめの3社に登録すると良いかと思います。   時間の経過とともに就職が難しくなるので、早めに就職活動を始めるのがおすすめです。 参考：30代におすすめの転職エージェント18選｜女性やハイクラス向けなど目的別にご紹介します

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2022.10.07

技術人材（エンジニア）として転職したいと考えた際、転職サイトや転職エージェントを探す方が多いと思います。 転職エージェントを利用することで、希望する条件通りに転職を成功させることができたり、転職活動時に、何が必要か、どんな企業が良いのかなど、さまざまなサポートをしてくれます。 しかし、転職エージェントを利用すると言っても、実際には数多くの転職エージェントがあり、「技術人材（エンジニア）への転職には、どの転職エージェントを選べば良いの？」という悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。 この記事では、技術人材（エンジニア）におすすめの転職エージェントをご紹介しています。 また、転職サイトと転職エージェントの違いや、転職活動のコツなども解説しています。技術人材として、転職を成功させたいと思う方は、ぜひ最後までご覧ください。 転職エージェントとは？ 転職エージェントとは、専門の担当者が転職活動に関することを手厚くサポートしてくれるサービスです。 サポート内容などは、各転職エージェントによって異なりますが、基本的に、キャリアプランの形成・面接対策・求人紹介・日程調整・条件交渉などをサポートしてくれます。 転職希望者1人に対し、キャリアアドバイザー1人が担当するので、転職経験がない方など、転職活動に不安を抱えている方でも、技術人材（エンジニア）として転職を成功させる近道を教えてくれます。 また、転職エージェントでは「非公開求人」にも応募することができます。つまり、転職エージェントを利用することで、応募先企業の選択肢を広く持てるということです。   転職サイトとの違い 転職サイトと転職エージェントの大きな違いは、サポートの有無です。 転職サイトでは、掲載されている求人情報を自分自身で探し、興味のある求人に対して自ら応募する必要があります。 転職サイトの場合、サポートがない分、自分の好きなタイミングで求人を調べたり、応募ができます。 しかし、応募先企業との日程調整や条件交渉などのサポートがないため、条件にマッチした企業を探す手間がかかることもあります。 エンジニア向け転職サイトの利用は「数年後に転職したい」「自分のペースで転職活動を始たい」「技術人材（エンジニア）の求人情報をとりあえず知りたい」という方にはおすすめです。   技術人材（エンジニア）におすすめの転職エージェント5選   転職エージェントによって、それぞれの特色や、得意な業種・業界があります。その特徴を見極めて利用することで、転職成功率も上がります。 ここからは、技術人材（エンジニア）として転職したい方向けに、おすすめの転職エージェントをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。   レバテックキャリア   出典：レバテックキャリア レバテックキャリアは、IT・Web系のエンジニアやデザイナー職向けに特化している転職エージェントです。 技術人材と言っても、製造メーカーのハードウェアエンジニア職やソフトウェアエンジニア職などもあります。 しかし、レバテックキャリアでは、IT・Web関連の技術人材の求人情報を得意とする転職エージェントです。 IT・Web業界の技術に精通している専任担当者が、あなたに向けてキャリア相談や、転職先企業の提案、条件面の交渉など、転職サポートを行ってくれます。 WebデザイナーやITプログラマーの職種で転職を目指したい方は、レバテックキャリアの利用をおすすめします。 レバテックキャリア公式サイト：https://career.levtech.jp   メイテックネクスト   出典：メイテックネクスト メイテックネクストは、製造系エンジニア職の派遣事業を行っているメイテックが、運営するエンジニア転職特化型の転職エージェントです。 製造系エンジニアの転職実績では業界No.1と言われています。製造系分野の転職希望者におすすめできる転職エージェントです。 エンジニアやメーカー技術系部署での勤務経験を持っている担当者が、転職コンサルタント全体の半数以上在籍しています。つまり、技術者が求めるニーズを理解したうえでの転職支援を行ってくれるということです。 メイテックネクストには取り扱う求人情報の80%が非公開求人です。さらにメイテックネクストだけが扱っている独占求人も豊富です。企業側にも「技術人材の中途採用はメイテックネクスト」と認識されていることもあり、エンジニアの求人が集まりやすいのも特徴です。 メイテックネクストは転職サポートの期限を設けていません。そのため何年かかっても、「自分にマッチしている適職」を紹介してくれます。 技術人材に特化した職務経歴書自動作成ツール・書き方サンプル・面接対策準備ツールなどのメイテックネクストだけのコンテンツも充実しています。 メイテックネクスト公式サイト：https://www.m-next.jp   リクルートエージェント   出典：リクルートエージェント リクルートエージェントは大手人材紹介会社「株式会社リクルート」が運営している総合型の転職エージェントです。 リクルートエージェントは、技術人材（エンジニア）職の転職に特化した転職エージェントではありませんが、業界最大級の転職支援実績を誇っています。 そのため、技術人材（エンジニア）の転職支援・実績も数多くありますので、エンジニア転職の際にも安心して利用できる転職エージェントです。 リクルートエージェントは大手転職エージェントということもあり、大手企業から中小企業まで幅広く対応しているのが特徴で、多くの転職者からの問い合わせも多いです。 転職活動を初めてする方におすすめの転職エージェントです。   リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com   ビズリーチ   出典：ビズリーチ ビズリーチは専門職や管理職などのキャリアアップ・ハイクラスへの転職を希望する方に対するヘッドハンティングサービスが特徴です。 転職希望者自身の経歴・スキル（実績）を企業側が見て、「この人について詳しく知りたい」と判断すれば、面接依頼やスカウトが来ます。 ビズリーチでは、約1700名のヘッドハンターが在籍していますが、転職エージェント会社としてのヘッドハンティングサービスでは業界No.1です。 技術人材（エンジニア）としてキャリアアップを目指している方におすすめできる転職サービスです。   ビズリーチ公式サイト：https://www.bizreach.co.jp   doda   出典：dodaエージェント dodaは「パーソルキャリア株式会社」が運営している業界最大級の転職エージェントです。 dodaも技術人材に特化した転職エージェントではありませんが、多くの転職希望者が登録しており、登録者数は600万人を超えています。 上場企業・ベンチャー企業問わず、幅広い求人まで幅広く取り扱っており、その中から転職者の希望する条件にマッチしている求人を紹介してもらいやすいのが特徴です。 リクルートエージェント同様、技術人材（エンジニア）職の専門転職エージェントではありませんが、dodaは初めて転職活動を始める方や、技術人材として実績がない方でもおすすめできる転職エージェントです。 doda公式サイト：https://doda.jp   上記でご紹介した転職エージェントは、技術系の転職エージェントのみを紹介するWebメディアでもご紹介されています。 数多くの転職エージェントがありますが、まずは上記でご紹介した転職エージェントからチェックしてみてはいかがでしょうか？ ここからは転職エージェントを利用する際のポイントやコツについて解説します。     転職エージェントを利用するときのポイント   転職エージェントを利用して、転職を成功させるには意識すべきポイントがあります。 転職エージェントを利用して転職活動を行なった際、後悔しないためにもここから紹介するポイント・コツを覚えておいてください。   担当者（キャリアアドバイザー）にが経歴・実績・スキル面について誇張しない 転職活動を1からサポートしてくれる担当者には転職者が伝えた情報から、条件に合っている求人や、募集条件を満たしている求人を紹介してくれます。 経歴・実績・スキルを誇張したり、嘘をついたりすることで募集条件に合っていない企業を紹介されて面接後に内定が取り消されるなど、後々自分が後悔することになります。 技術人材（エンジニア）への転職を面接から内定までスムーズに進めるために、誇張・嘘のないご自身の経歴などを必ず伝えるようにしてください。   転職エージェントと転職サイト合わせて利用する際の注意点 転職エージェントは自分で求人情報を調べて応募できないため、転職サイトと併用することをおすすめします。 合わせて利用することで、自分に合っている企業の求人を見つけやすくなります。転職サイト限定で求人掲載している企業も多いです。 しかし、転職サイトも利用する際は注意してほしいポイントもあります。併用するときには、転職エージェントから、そして転職サイトから同じ企業に応募することがないように注意してください。 転職サイトから自分で応募するときは、転職エージェントからの応募が被っていないか確認することを忘れないでください。※応募が被ってしまうと、印象が悪くなる可能性があります。   技術人材（エンジニア）におすすめの転職エージェント｜まとめ   この記事では技術人材（エンジニア）への転職でおすすめの転職エージェントをお伝えしましたが、いかがだったでしょうか？技術人材（エンジニア）への転職を成功させるには、転職エージェントを利用することが転職成功への近道です。 どの転職エージェントも特徴があり魅力的ですが、大事なのは自分だけに合った転職エージェントを利用することが大事です。 この記事で紹介した5つの転職エージェントで気になるものがあれば、まずは登録してみることをおすすめします。基本的に登録すること・利用すること自体は無料なので気軽に選んでも大丈夫です。ここでお伝えした内容を参考にして、技術人材（エンジニア）への転職を成功させましょう。 技術人材（エンジニア）の転職におすすめ情報   Zeebra（ゼーブラ）編集部が調査したところ、「デイリー暮らしのエージェント おすすめ転職エージェント」というサイトで紹介されている転職に関する情報がよくまとめられていたので、チェックすることをおすすめします。 特に「IT/Webエンジニアにおすすめの転職エージェント10選！転職エージェントを利用するときの注意点も併せて解説」という記事で紹介されている転職エージェントはおすすめです。

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2022.10.07

近年、グローバル展開している企業が増えていて、「海外人材の転職を考えている」という方は多いと思います。自分の希望通りに転職を成功させるには、転職エージェントを活用することが大切なのですが、「海外人材におすすめの転職エージェントがわからない」と悩まれることがあるのではないでしょうか？ この記事では、海外人材の転職に特化しているおすすめの転職エージェントをご紹介します。 Zeebra（ゼーブラ）編集部では各転職エージェントのサービス内容や、海外人材の転職で注意すべき点などもご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。   海外人材の転職に特化したおすすめの転職エージェント 国内には数多くの転職エージェントがありますが、海外人材に特化した転職エージェントは多くありません。 ただし、海外人材の転職を成功させるには、特化している転職エージェントを活用することが大事です。海外人材の転職に特化したおすすめの転職エージェントをZeebra（ゼーブラ）編集部が厳選して4つご紹介するので、海外人材の転職を考えている方は参考にしてみてください。 ※「【転職のプロが教える】海外転職におすすめの転職エージェント7選」という記事もありますが、本当に必要な4つだけを厳選しておすすめ転職エージェントを紹介します。 パソナグローバル パソナグローバルは、「株式会社パソナ」が運営している海外人材に特化した転職エージェントです。 「パソナキャリア」という国内最大級の転職エージェントを基盤にサービスを提供しているため、サポート内容や求人の質などに定評があります。 また、海外での経験を積んでいるキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれるので、「海外人材への転職が不安…」という方でも、安心して転職活動を進められます。 パソナグローバルは、「大手のサービスを受けたい」「サポート力を重要視したい」という方におすすめの転職エージェントです。 パソナグローバルのサービス内容についてZeebra（ゼーブラ）編集部が調査した内容をもとに、詳しくご紹介します。   8,000社以上の企業より求人が寄せられている パソナグローバルは、世界各国にある8,000社以上の企業から多くの求人が寄せられています。 上記でお伝えした通り、業界最大級の「パソナキャリア 」を基盤としてサービスを提供しているため、多くの企業から求人が寄せられていると考えられます。 パソナグローバルで取り扱っている求人は約1,400件で、さまざまな国に対応しています。 パソナグローバルが対応している国は下記の通りです。 ・中国 ・インド ・タイ ・アメリカ ・イギリス ・ブラジル ・マレーシア ・フランス ・シンガポール　など パソナグローバルでは23カ国以上、8,000社以上の企業から求人が寄せられているため、「幅広い選択肢の中から転職先を決めたい」と考えている方におすすめです。   海外10カ国以上に拠点を構えている パソナグローバルは日本だけではなく、海外10カ国以上に拠点を構えています。 拠点を構えているということは、その国でサービスを受けることも可能ですし、その国の求人に関する情報を詳しく把握しているということです。 パソナグローバルが拠点を構えている国は下記の通りです。 ・中国 ・韓国 ・香港 ・台湾 ・マレーシア ・インド ・カナダ ・インドネシア　など そして、各拠点ごとにWEBサイトが用意されています。 Zeebra（ゼーブラ）編集部としては「転職した後でも現地でサポートを受けたい」という方には、パソナグローバルがおすすめです。   エンワールド・ジャパン エンワールド・ジャパンは、「エンワールド・ジャパン株式会社」が運営している海外人材に特化した転職エージェントです。エンワールド・ジャパン株式会社は1999年に設立しているため、20年以上、海外人材の転職支援をおこなっています。 特に、アジア太平洋地域（タイ・インドネシアなど）の海外人材転職に力を入れています。 そして、エンワールド・ジャパンは、国内トップクラスの規模を誇る「エン・ジャパン株式会社」のグループ会社です。 そのため多くの企業から信頼を得ていて、国内でも手厚いサポートを受けられます。 Zeebra（ゼーブラ）編集部が調査した内容をもとにエンワールド・ジャパンのサービス内容について詳しくご紹介します。   転職しても手厚くサポートしてくれる エンワールド・ジャパンは、転職して新しい会社に入社することをゴールに設定しておらず、入社してからがスタートと考えています。 入社後に活躍することをゴールに設定しているため、転職しても手厚くサポートしてくれます。 具体的なサポート内容は、転職後のキャリア戦略の提案や、担当キャリアアドバイザーへの相談などです。実際に転職後のサポートを受けた方からは、「今後もサポートして欲しい」「転職に対する不安を払拭できた」など好評でした。 Zeebra（ゼーブラ）編集部としては「転職してからのサポートを希望する方」には、エンワールド・ジャパンがおすすめです。   各分野に精通しているキャリアアドバイザーが在籍している エンワールド・ジャパンでは、各分野に精通しているキャリアアドバイザーが在籍しています。 そのため各分野ならではのサポートを受けることが可能で、海外人材への転職成功率を高めることができます。エンワールド・ジャパンが対応している分野は下記の通りです。 ・建設／インフラ ・製造業 ・テクノロジー／通信 ・不動産 ・ライフサイエンス ・銀行／保険／金融 ・サービス／小売／広告 ・コンサルティング　など これほどの分野に精通しているキャリアアドバイザーが在籍していれば、自分が希望する分野ならではのサポートが受けられるでしょう。 海外人材への転職を成功させるには、キャリアアドバイザーのサポートが大切になるので、各分野に精通していることはエンワールド・ジャパンの強みです。 ICONIC Job ICONIC Jobは、「ICONIC Co., Ltd.」が運営している海外人材に特化した転職エージェントです。 世界各国に対応している転職エージェントではなく、アジアを中心に対応しています。 特に、ベトナム・マレーシア・インドネシアの求人を多数取り扱っていて、ベトナムの求人だけで100件以上取り扱っています。また、求人数自体は少ないですが、中国やタイ、インドなどの求人にも対応していて、「アジア圏へ転職したい」という方におすすめの転職エージェントです。 ICONIC Jobのサービス内容について詳しくご紹介します。   取り扱っている求人の80%が非公開求人 転職エージェントでは、大きく公開求人と非公開求人に分けられます。 公開求人とはサイトに公開されている求人で、非公開求人はキャリアアドバイザーの紹介でしか応募できない求人です。その非公開求人が取り扱っている求人の80%を占めています。 非公開求人が80%を占めていることはICONIC Jobの強みです。非公開求人は公開求人に比べて、高収入・高待遇に設定されていることが多く、条件にあった求人を見つけやすくなります。 Zeebra（ゼーブラ）編集部としては「海外人材としてキャリアアップしたい」という方には、ICONIC Jobがおすすめです。   海外人材への転職に役立つコンテンツがある ICONIC Jobは転職に関するサポートだけではなく、海外人材への転職に役立つコンテンツが用意されています。「海外転職・アジア生活」というコンテンツで、アジアへの転職や生活するときに役立つ情報がコラムとして掲載されています。 具体的なコラムの内容は「日本からベトナムに持っていくべきもの」「インドネシアで就業するためのビザ情報」などです。海外転職・アジア生活では、700件以上のコラムが掲載されているため、海外人材への転職が不安な方でも、安心して転職できます。   ビズリーチ ビズリーチは、「株式会社ビズリーチ」が運営しているハイクラス向けの転職エージェントです。 上記でお伝えした3つの転職エージェントは海外人材に特化しているのですが、ビズリーチは海外人材に特化していません。ただし、海外人材におすすめできる転職エージェントです。 実際に中国・韓国・シンガポール・ベトナム・オーストラリア・アメリカなど世界各国の求人に対応していて、中国の求人は300件を超えています。 中国以外の求人も、100件～200件程度取り扱っていることが多いです。ビズリーチは業界最大級の転職エージェントになるので、「大手の転職エージェントが良い」という方におすすめです。 Zeebra（ゼーブラ）編集部が調査したビズリーチのサービス内容について詳しくご紹介します。   年収1,000万円以上の求人が30%を占めている 上記でお伝えした通り、ビズリーチはハイクラス向けの転職エージェントということもあり、年収1,000万円以上の求人が30%を占めています。ビズリーチは国内の求人も含めて、約5万5,000件取り扱っているので、約1万6,000件の求人が年収1,000万円を超えているということです。 これほど高収入の求人を取り扱っている転職エージェントは多くありません。 「海外人材として年収を高めたい」という方にビズリーチはおすすめです。   厳選されたヘッドハンターが在籍している ビズリーチは「スカウト型」の転職エージェントです。スカウト型とは、転職者の登録している情報を見て、ヘッドハンターがスカウトする仕組みの転職エージェントになります。 ビズリーチでは、厳正な審査を通過した4,700人以上の優秀なヘッドハンターから、スカウトが届きます。そのスカウトに返信することで、積極的な転職活動が可能になります。 実際にビズリーチに登録している7割以上の方が、スカウトで転職を成功させています。 「転職活動に時間を割けない」という方には、ビズリーチがおすすめです。   海外人材への転職で注意すべき点 海外人材への転職では、いくつか注意すべき点があります。 転職したことを後悔しないためにも、Zeebra（ゼーブラ）編集部が調査した下記の注意点を抑えて転職活動をおこなってください。   転職サイトは活用しない 海外人材の転職を成功させるには、「転職エージェントと転職サイトを併用すべき」を考えられる方が多いのですが、転職サイトは活用しないことが大切です。海外人材の転職では海外にある企業に就業するため、事前に準備しなくてはいけないことが多くあります。 特に、ビザを誤って取得してしまうと、海外人材の転職ができない可能性が考えられます。 そのため転職エージェントのみを活用して、担当のキャリアアドバイザーのサポートを受けるようにしてください。キャリアアドバイザーのサポートを受けることで、トラブルが発生することなく、海外人材の転職を成功させられます。   ビザに関することはこちらの記事を参考にしてみてください。 「海外で仕事をする際に必要なビザの種類と取り方」   転職する時期を明確に決めておく 上記でお伝えした通り、海外人材の転職では事前に準備しなければいけないことが多いので、転職する時期を明確に決めておくことが大切です。「いつから転職活動を始めるのか」「いつまでに転職したいのか」など、具体的な時期を決めるようにしてください。 また、スムーズに転職するためには、退職する時期も明確に決めておくことが大切です。 退職を引き止められてしまうと、スムーズに転職することが難しくなります。 海外人材の転職では、転職する時期と退職する時期を明確に決めておくようにしてください。   転職時の退職に関することはこちらの記事を参考にしてみてください。 「転職する上で現職を退職するベストなタイミングの見つけ方と作り方」     企業に関する情報収集を怠らない 海外人材の転職を後悔しないためには、企業に関する情報収集を怠らないことが大切です。 企業に関する情報収集を怠ると、「思っていた企業ではなかった」と海外人材の転職を後悔する可能性が高くなります。また、転職エージェントを活用してる方は、「担当のキャリアアドバイザーが情報収集をしてくれる」と思われるかもしれませんが、自分自身でも情報収集することが大切です。上記でお伝えした転職エージェントの中にも、質の低いキャリアアドバイザーが在籍していることがあるので、信用しすぎることには注意してください。   企業に関する情報収集のやり方にこちらの記事を参考にしてみてください。 「転職ミスマッチを防ぐ「企業研究」のやり方！5つのポイントを確認しよう」     海外人材の転職に特化したおすすめの転職エージェントはどこ？｜まとめ この記事ではZeebra（ゼーブラ）編集部が厳選した海外人材におすすめの転職エージェントについてお伝えしました。 この記事でのポイントは以下です。 ・幅広い選択肢から選びたい方にはパソナグローバルがおすすめ ・転職後のサポートを希望する方にはエンワールド・ジャパンがおすすめ ・アジア圏への転職にはICONIC Jobがおすすめ ・ハイクラスの海外人材の転職にはビズリーチがおすすめ ・海外人材の転職に「転職サイト」は活用すべきではない ・現職からの引き止めには注意が必要 ・転職を後悔しないためには情報収集することが大事   海外人材の転職を成功させるには、海外人材に特化している転職エージェントを活用することがおすすめです。特化していない転職エージェントでも海外人材の求人は取り扱っていますが、サポートの質などが低下してしまいます。 Zeebra（ゼーブラ）編集部がこの記事でお伝えした内容を参考にして、海外人材の転職を成功させましょう。 また、Zeebra（ゼーブラ）編集部の調査では、「デイリー暮らしのエージェント おすすめ転職エージェント」というサイトで紹介している転職に関する情報がおすすめです。 特に「おすすめの転職エージェント18選｜目的別に紹介【徹底比較】」で紹介されている転職エージェントをチェックすることをおすすめします。 マネたまおすすめの転職エージェント|マネたま転職 というサイトで紹介されている転職関連の記事もおすすめです。 ちなみに下記のようなサイトでも紹介されているので信用できるサイトだと思います。 「マネたま転職」の掲載情報 ・47NEWS ・exciteニュース ・Infoseekニュース ・株式会社共同通信社 ・共同通信デジタル ・徳島新聞 ・AGARA紀伊民報 ・デーリー東北デジタル ・MIYANICHI e PRESS（宮崎日日新聞） ・SankeiBiz ・SHIKOKU NEWS（四国新聞） ・CNET Japan ・ZDNET Japan ・RBB TODAY ・朝日新聞デジタル＆M ・MANTANWEB ・下野新聞SOON ・プレみや（宮崎日日新聞） ・AFPBB News ・Jタウンネット 東京都 ・ジョルダンソクラニュース ・福井新聞ONLINE ・毎日新聞 ・京都新聞 ・河北新報 ONLINE NEWS ・ZAKZAK by夕刊フジ ・SANSPO.COM（サンスポ） ・みんゆうNet（福島民友新聞） ・沖縄タイムスプラス ・高知新聞 ・週刊女性PRIME ・新潟日報モア ・千葉日報オンライン ・秋田魁新報電子版 ・茨城新聞クロスアイ ・伊勢新聞 ・週刊エコノミスト ・どうしん電子版（北海道新聞） ・毎日スタイル ・労働新聞社 ・北國新聞 ・富山新聞

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2022.03.11

転職市場では学歴を重要視されるケースが多く、高卒で自分の希望通りに転職を成功させることは簡単ではありません。 少しでも転職成功率を高くするには、高卒向きの転職エージェントを活用すべきなのですが、「高卒に向いている転職エージェントがわからない」と悩まれている方は多いのではないでしょうか？ この記事では、Zeebra（ゼーブラ）編集部が厳選して高卒におすすめの転職エージェントを5つご紹介します。 各転職エージェントのサービス内容や、高卒で転職を成功させるポイントなどもご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。   高卒におすすめの転職エージェント5選 自分の希望通りに転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントを活用する必要があります。 世の中には数多くの転職エージェントがあるので、高卒におすすめの転職エージェントを5つご紹介します。 Zeebra（ゼーブラ）編集部が厳選して各転職エージェントのサービス内容を詳しくご紹介するので、高卒で転職を考えている方は参考にしてみてください。   doda   dodaは「パーソルキャリア株式会社」が運営している業界最大級の転職エージェントです。 転職エージェントの中でも高い知名度を誇り、転職を考えている方の多くが登録しています。 dodaは大手転職エージェントということもあり、高卒の転職支援経験が豊富で、「高卒だから相手にされない」ということはありません。また、高卒でも応募できる求人を多数取り扱っていて、自分の条件に合った求人を見つけやすい傾向があります。 Zeebra（ゼーブラ）編集部としては「まずは大手に登録したい」という高卒の方には、dodaがおすすめです。 参考：“doda(デューダ)の評判”の真偽をプロが判定。1128人の利用者による評価も掲載 dodaのサービス内容について詳しくご紹介します。 取り扱っている求人数が豊富 dodaは業界トップクラスの求人数を誇ります。 Zeebra（ゼーブラ）編集部が調査したところ、公開求人だけ取り扱っている数は8万4,000件を超えていて、非公開求人を含めると10万件は優に超えているでしょう。 そのうち高卒で応募できる求人は、約5万件あります。 5万件も取り扱っていることを考えると、自分に合った求人を見つけやすいでしょう。 また、大手転職エージェントということもあり、大手企業からメガベンチャーと言われる企業まで幅広く取り扱っていて、全国各地の求人に対応しています。 「幅広い選択肢の中から転職先を決めたい」と考えている方には、dodaがおすすめです。   サポート体制が徹底されている 転職経験がない方は「まずは大手にサポートしてもらいたい」と考えることが多く、dodaは転職未経験者の登録が多いです。そのため未経験者でも安心できるサポート体制が徹底されています。 実際にdodaを活用した人からZeebra（ゼーブラ）編集部が調査した結果、「サポート体制が良かった」「安心して任せられた」など、サポート体制を評価する声が多いようです。 具体的なサポート内容は他社と変わらないのですが、キャリアアドバイザーの親切さや熱量などから、質の高さが伺えます。 転職エージェントにサポートの質を求める方は、dodaがおすすめです。   マイナビエージェント   マイナビエージェントは大手人材紹介会社の「株式会社マイナビ」が運営している総合型の転職エージェントです。 20代から圧倒的な信頼を得ている転職エージェントで、登録者数の80%以上を34歳までの人材が占めています。そのため「若い人材を採用したい」と考えている企業が、マイナビエージェントに求人を掲載しているケースが多いです。 マイナビエージェントが全体で取り扱っている求人は4万件を超えていて、そのうち高卒でも応募できる求人は7,000件になっています。特に、マイナビエージェントはIT業界の求人が多い傾向があるため、「IT業界へ転職したい」と考えている高卒の方におすすめの転職エージェントです。 参考：マイナビエージェントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果 マイナビエージェントのサービス内容についてZeebra（ゼーブラ）編集部が調査した内容をもとに詳しくご紹介します。 業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍している マイナビエージェントでは業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍しています。 精通している業界は下記の通りです。 ・IT／WEB ・ものづくり／メーカー ・金融 ・不動産／建設 ・MR／メディカル　など さらに、マイナビエージェントは業界だけではなく、「属性（女性・第二新卒・高卒など）」や、「地域（関西・東海・九州）」に精通しているキャリアアドバイザーも在籍しています。 精通しているということは質の高いサポートを受けられるということになり、高卒での転職成功率を高められます。 希望する業界や勤務地が決まっている方には、マイナビエージェントがおすすめです。   転職を成功させるノウハウを持っている マイナビエージェントを運営している「株式会社マイナビ」は、マイナビクリエイターや、マイナDOCTOR、マイナビ薬剤師など、さまざまな転職支援サービスを提供しています。 そのため転職を成功させる転職ノウハウを持っています。必要書類の書き方や、面接で好印象を与えるポイント、アピールポイントの伝え方など、転職成功率を高められる転職ノウハウです。 マイナビエージェントでは、その豊富な転職ノウハウを駆使してサポートしてもらうことが可能で、高卒の転職成功率を高めることができます。   DYM就職 DYM就職は「株式会社DYM」が運営している第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。 第二新卒や既卒に向けてサービスを提供しているため、高卒でも丁寧に対応してくれます。 また、高卒で応募できる求人を多数取り扱っていて、独占求人も多い傾向があります。 DYM就職では、「営業・エンジニア・販売」の求人を中心に取り扱っています。 そして、第二新卒や既卒に向けてサービスを提供していますが、取り扱っているのは東証一部に上場している企業や、設立して間もないベンチャー企業などさまざまです。 「高卒という学歴を気にせずにサービスを受けたい」という方には、DYM就職がおすすめです。 DYM就職のサービス内容について詳しくご紹介します。   キャリアアドバイザーのサポートが丁寧 上記でお伝えした通り、DYM就職は第二新卒や既卒、フリーターに向けてサービスを提供していることもあり、キャリアアドバイザーのサポートが丁寧です。 実際にDYM就職を活用した人のキャリアアドバイザーとの面談満足度は90%を誇ります。 これほどの満足度を誇っている転職エージェントはそう多くありません。 DYM就職のキャリアアドバイザーは求人紹介から面接対策、日程調整など幅広く対応してくれるので、転職活動に対して不安を抱いている方におすすめです。 書類選考なしで面接まで進める DYM就職は求人を掲載している企業との強いパイプを持っているため、書類選考なしで面接まで進むことが可能です。転職活動において書類選考を通過することは1つの壁になるので、いきなり面接まで進めることはDYM就職の強みになります。また、強いパイプを持っていることから、企業との条件交渉にも力を入れてくれて、納得した条件で転職することが可能です。 ただし、全ての企業が書類選考なしで面接まで進めるわけではないので、注意してください。   ハタラクティブ   ハタラクティブは「レバレジーズ株式会社」が運営している20代のフリーターや既卒、第二新卒向きの転職エージェントです。 今までのカウンセリング実績数は11万を誇り、内定率は「80%」を超えています。 ハタラクティブは正社員の経験がない方の転職支援をおこなうことが多いにも関わらず、内定率が80%を超えていることは大きな強みです。また、ハタラクティブに登録している約30%の方が高卒で、サポートをするうえで学歴を問われることはありません。 そして、ハタラクティブで取り扱っている求人は「ITエンジニア→接客→営業」の順に多いです。 Zeebra（ゼーブラ）編集部としては、これらの職種への転職を考えている方には、ハタラクティブがおすすめです。 ハタラクティブのサービス内容について詳しくご紹介します。   転職サポート以外のコンテンツが充実している ハタラクティブは転職に関するサポートだけではなく、転職で役立つコンテンツが充実しています。転職の役立つコンテンツの1つが「ハタラクTV」という、転職を考えている方に向けた動画配信サービスです。YouTubeで公開されているため、無料で気軽に見ることができます。 また、転職に関するコラムが多数掲載されています。面接に関するコラムや、退職に関するコラムなど、転職に役立たせることができる内容が多くあります。転職に関することを自分でも勉強したいという方には、ハタラクティブがおすすめの転職エージェントです。   ウズキャリ ウズキャリは「株式会社UZUZ」が運営している第二新卒や既卒向けの転職エージェントです。 上記4つの転職エージェントと知名度を比較すると劣ってしまいますが、高卒におすすめできる転職エージェントになっています。 ウズキャリは入社半年後の定着率が96%を超えていて、驚異的な数字を誇っています。 これほど高い定着率を誇るということは、転職者にマッチしている求人を紹介できているということです。ウズキャリが取り扱っている求人は公開されていませんが、ホームページには「サイバーエージェント・リクルート・MIZUHO・ソフトバンク」などの企業が掲載されています。 「知名度よりも紹介してくれる求人を重要視したい」という方には、ウズキャリがおすすめです。ウズキャリのサービス内容について詳しくご紹介します。   オーダーメイド型の転職サポート ウズキャリでは、「1人1人、適性や特徴、個性が異なる」と考えているため、転職者に合ったオーダーメイド型の転職サポートをおこなっています。 転職エージェント側の負担を考えると、統一されている転職サポートの方が望ましいのですが、転職者が納得感を感じられて、本質的なマッチングを実現するために、オーダーメイド型の転職サポートを続けています。上記でお伝えした「定着率96%」という数字は、オーダーメイド型の転職サポートだからこそ、実現できたと考えられます。 「転職でのミスマッチを避けたい」という方には、ウズキャリがおすすめです。   高卒で転職を成功させるために抑えておきたいポイント   これまでZeebra（ゼーブラ）編集部が厳選した高卒で転職におすすめの転職エージェントを紹介してきました。 しかし転職市場では学歴を重要視されることがあり、高卒で転職を成功させることは決して簡単なことではありません。 高卒で少しでも希望通りに転職を成功させるために、抑えておきたいポイントをZeebra（ゼーブラ）編集部からいくつかご紹介します。下記のポイントを参考にして、転職活動をおこなってみてください。   複数の転職エージェントに登録する 求人に応募するときには、企業が定めた応募条件を満たしている必要があるので、高卒では応募できない求人が存在します。転職エージェントによっては取り扱っている求人のほとんどが高卒では応募できない可能性があるため、複数の転職エージェントに登録することが大切です。 「転職エージェントを併用しても問題ないの？」と思われるかもしれませんが、転職エージェントを併用しても問題ありません。 また、転職を成功させている多くの方が、転職エージェントを併用しています。 ただし、併用しすぎると自分の中で整理できなくなるので、2～3つの転職エージェントからサービスを受けることをおすすめします。   転職エージェントを併用することに関してはこちらの記事を参考にしてみてください。 「転職エージェントに複数登録すべき理由と4つの注意点」     需要の高い資格を取得する 上記でお伝えした通り、転職市場では学歴を重要視されることがあります。 今から学歴を変えることは現実的ではないので、高卒で転職を成功させるには、需要の高い資格を取得することをおすすめします。需要の高い資格を取得していれば、「高卒だから」という理由で不採用にされる可能性が低くなります。 また、資格は合格基準が決められているため、企業の採用担当者にアピールしやすくなります。 そして、需要の高い資格を取得していると、高卒ということは関係なく、キャリアアップしやすくなるでしょう。自分の希望通りに転職を成功させるために、資格を取得してみてください。   需要の高い資格はこちらの記事を参考にしてみてください。 「需要のある資格ランキング17位までを紹介！今価値のある資格とは？」     1日でも早く転職活動を始める 高卒で希望通りに転職を成功させるには、1日でも早く転職活動を始めることが大切です。 転職市場では学歴とともに年齢を重要視されることがあり、35歳以上になると転職難易度が一気に高くなります。最も転職市場で需要の高い年齢は、20歳～24歳です。 この年齢であれば、高卒ということは関係なく、転職を成功させられる可能性が高くなります。 年齢を重ねるごとに転職難易度は高くなるので、1日でも早く転職活動を始めることをおすすめします。 高卒で転職を成功させるポイントまとめ 前述の通り、高卒で転職を成功させるためにはポイントは3つです。 ①複数の転職エージェントに登録する ②需要の高い資格を取得する ③1日でも早く転職活動を始める これらのポイントを抑えて、今回紹介したおすすめの転職エージェントに登録することから始めることをおすすめします。 まとめ   この記事ではZeebra（ゼーブラ）編集部が厳選した高卒におすすめの転職エージェントについてお伝えしました。 この記事でのポイントは以下です。 ・幅広い選択肢から転職先を選びたい方にはdodaがおすすめ ・希望する業界や勤務地が決まっている方にはマイナビエージェントがおすすめ ・スピーディな転職を希望する方はDYM就職がおすすめ ・サポート以外のコンテンツを重要視する方にはハタラクティブがおすすめ ・マッチング力を重要視した方にはウズキャリがおすすめ ・転職エージェントは2～3つ併用すべき ・需要の高い資格はキャリアアップにもつながる   転職市場では学歴が重要視されるため、高卒で希望通りに転職することは難しいです。 しかし、自分に合っている転職エージェントにサポートしてもらうことで、高卒でも転職成功率を高めることができます。この記事でお伝えした内容を参考にして、自分に合っている転職エージェントを見つけてみてください。 Zeebra（ゼーブラ）編集部はあなたの転職成功を全力で応援しています。 また、Zeebra（ゼーブラ）編集部の調査では、日刊ゲンダイセレクトというサイトで紹介している転職に関する情報がおすすめです。 特に「【2022年最新】おすすめの転職エージェントを年齢・業界別に徹底解説！」で紹介されている転職エージェントをチェックすることをおすすめします。

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2021.01.20

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